El encuentro presencial realizado a principios de agosto reunió a los Eccoxers en un momento de integración, intercambio de experiencias y celebración.

El 10 de agosto, Eccox reunió a sus colaboradores para una tarde dedicada a aquello que está en el centro de su trayectoria: las personas, la cultura y las relaciones que contribuyen a construir la empresa cada día.

Realizado en Grupo Acelerador – Sala São Paulo, en Alphaville, Cultura Eccoxer fue concebido para promover un momento de encuentro entre los colaboradores, fortalecer vínculos y celebrar la historia construida a lo largo de los años.

Más que reunir al equipo en un mismo espacio, el evento fue una oportunidad para salir de la rutina, intercambiar experiencias, conocer mejor a personas de distintas áreas de la organización y crear nuevas conexiones.

Una historia construida por personas

La programación comenzó con una apertura especial a cargo de los fundadores de Eccox, Mauricio da Costa e Silva y José Ronaldo Martins.

Este momento puso la historia de la empresa en el centro de la conversación, recorriendo la trayectoria que dio origen a Eccox y resaltando los valores que siguen siendo parte fundamental de su cultura.

Revisitar esta historia también fue una forma de reforzar que una empresa no se construye únicamente a través de sus productos, soluciones y resultados, sino, principalmente, a través de las personas que forman parte de su trayectoria.

Un espacio para el intercambio, la inspiración y el reconocimiento

A lo largo de la tarde, los colaboradores participaron en una charla con Mayara Strazza, quien, mediante reflexiones inspiradoras y dinámicas cuidadosamente diseñadas, promovió valiosos aprendizajes y abrió espacio para nuevas perspectivas.

Otro de los momentos destacados fue el Eccoxer de Valor, una iniciativa especial de reconocimiento dedicada a celebrar a quienes ponen en práctica los valores de Eccox todos los días. A través de una encuesta y votación interna, fueron reconocidos los colaboradores que recibieron el mayor número de nominaciones en cada categoría. Cada uno recibió un trofeo como símbolo de agradecimiento por su dedicación, compromiso y contribución a nuestra historia.

Más que un reconocimiento, este momento reforzó la importancia de valorar a las personas que viven nuestra cultura en la práctica y contribuyen a fortalecerla cada día.

Además, Cultura Eccoxer contó con espacios de convivencia e integración, como el Coffee Break y el Happy Hour, que brindaron un ambiente más relajado para conversar, intercambiar experiencias y estrechar vínculos entre los participantes.

Estos momentos formaron parte de un propósito mayor: crear oportunidades para que los Eccoxers se conectaran más allá de las actividades y equipos del día a día, fortaleciendo relaciones y construyendo nuevos recuerdos juntos.

La cultura también se construye a través de la conexión

La cultura organizacional no se encuentra únicamente en los valores escritos o en las iniciativas promovidas por la empresa. También está presente en las relaciones, en los intercambios y en la forma en que las personas viven esos valores en su día a día. Por eso, promover encuentros presenciales como Cultura Eccoxer es también una manera de fortalecer esos vínculos.

Al reunir a personas de diferentes áreas en un mismo entorno, el evento generó un espacio para nuevas conversaciones, acercamientos y experiencias compartidas, elementos que contribuyen a construir una cultura cada vez más conectada.

Ser Eccoxer es formar parte de esta historia

Por encima de todo, Cultura Eccoxer fue una celebración de las personas que forman parte de Eccox y ayudan a construir su trayectoria cada día.

Entre historias compartidas, nuevos encuentros y momentos de distensión, el evento reforzó la importancia de mantener la conexión entre los colaboradores y de crear espacios donde la cultura pueda vivirse de manera auténtica.

Eccox agradece a todos los colaboradores que participaron y formaron parte de este momento tan especial.

Porque ser Eccoxer también significa construir esta historia juntos. ????